[fullcontent title=”Tuyển dụng”]

I.Chính sách công ty

1. Chính sách nhân sự:
Nhân viên Việt Á luôn được tôn trọng, được hưởng mức thu nhập và chế độ đãi ngộ tốt nhất theo khả năng và sự đóng góp của nhân viên cho Công ty, được tạo mọi điều kiện để phát huy hết năng lực và trí tuệ của mình. Thành công về thương mại của Việt Á được thừa nhận bởi sự đóng góp hết mình của nhân viên.

2. Chính sách tuyển dụng:
Việt Á tuyển dụng lao động theo nguyên tắc công bằng, bình đẳng và công khai. Công ty ưu tiên tuyển những người có nguyện vọng làm việc lâu dài và đạt các tiêu chuẩn quy định qua các kỳ phỏng vấn, thi tuyển do công ty tổ chức.

3. Chính sách trả lương, thưởng và các chế độ BHXH:
– Việt Á chi trả lương cho cán bộ công nhân viên theo Quy chế quản lý và phân phối tiền lương. Quy chế này ban hành nhằm cụ thể hóa mức lương, thưởng cho từng CBCNV theo cấp bậc, năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Chính sách thưởng linh hoạt theo KPI và theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đã giúp tăng cường gắn kết lợi ích của mỗi nhân viên với công ty.
– Việt Á thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm và các chế độ khác có liên quan đến người lao động theo qui định bao gồm: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp nghỉ việc, khám bệnh định kỳ.

4. Chính sách đào tạo:
– Việt Á tạo mọi điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp đồng thời xây dựng một lực lượng nhân viên chuyên nghiệp cho công ty. Việt Á  khuyến khích nhân viên chủ động trong học tập và phát triển nghề nghiệp của bản thân.
Chính sách khác:
Việt Á luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động thông qua các hoạt động như: trợ cấp khó khăn, hội diễn văn nghệ, thi đấu thể thao, thăm hỏi sinh nhật, ốm đau, ma chay, cưới xin,… Hằng năm, Công ty duy trì tổ chức các hoạt động kỷ niệm: Ngày thầy thuốc VN 27/2, Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, ngày gia đình Việt Nam 28/6…
Việt Á đặc biệt chú trọng tổ chức các chương trình hoạt động nhân đạo xã hội qua đó nhằm xây dựng tinh thần trách nhiệm vì cộng đồng của nhân viên Việt Á

II.Vị trí cần tuyển 

1. Trình dược viên:
Mô tả công việc:
–    Giới thiệu sản phẩm và chương trình bán hàng đến tất cả nhà thuốc theo địa bàn được giao .
–    Lập và thực hiện kế hoạch bán hàng nhằm đạt chỉ tiêu phân bổ
–    Xây dựng mối quan hệ với khách hàng và địa bàn tiềm năng mới
–    Thực hiện các báo cáo định kỳ theo qui định của bộ phận
–    Chi tiết công việc sẽ nêu trong buổi phỏng vấn

Quyền lợi được hưởng:
–    Được hưởng lương và phụ cấp hàng tháng
–    Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, phúc lợi xã hội,
–    Được đào tạo bài bản

Yêu cầu khác:
–    Tốt nghiệp trung cấp dược trở lên
–    Ưu tiên người có kinh nghiệm về thị trường OTC và ETC
–    Siêng năng, trung thực, có chí tiến thủ
–    Có trách nhiệm cao trong công việc, chịu được áp lực công việc

2, Quản lý địa bàn OTC/ETC
Mô tả công việc:
– Lập và thực hiện kế hoạch bán hàng nhằm đạt chỉ tiêu phân bổ
– Thực hiện các kế hoạch và chương trình Marketing đã hoạch định
– Xây dựng mối quan hệ với khách hàng và địa bàn tiềm năng mới
– Thực hiện các báo cáo định kỳ theo qui định của bộ phận

Quyền lợi được hưởng:
– Được đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
– Lương + phụ cấp +% doanh thu + ( thưởng tháng, quý , năm đối với nhân viên làm việc tốt, đạt doanh thu đề ra)
– Các chế độ phúc lợi : Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của luật bảo hiểm, nghỉ mất, ốm đau, sinh nhật…..
– Chính sách thu nhập hấp dẫn và không giới hạn cho những người thực sự có năng lực tốt và có sự cống hiến

Yêu cầu:
– Có kinh nghiệm quản lý kinh doanh dược ít nhất 1 năm
– Am hiểu thị trường, có mối quan hệ tốt với các nhà thuốc, bệnh viện và sở y tế
– Kỹ năng giao tiếp, quản lý, giải quyết vấn đề, đàm phán tốt.
– Kỹ năng huấn luyện, đào tạo nhân viên
– Siêng năng, trung thực, có khát vọng
– Có trách nhiệm cao trong công việc, chịu được áp lực công việc

Ứng viên quan tâm gửi hồ sơ (Bản CV, đơn xin việc) về địa chỉ email: tuyendung@vietainter.vn 
[/fullcontent]